Οι υποχωρήσεις αυτές στις πολιτικές DEI ευθυγραμμίζονται με αντίστοιχες κινήσεις άλλων μεγάλων τραπεζών της Wall Street, όπως η Citigroup και η Bank of America.
Να καταργήσει τα κριτήρια διαφορετικότητας από τους παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη για τον εντοπισμό πιθανών υποψηφίων για το διοικητικό συμβούλιο, σχεδιάζει η Goldman Sachs, σύμφωνα με δημοσίευμα της Wall Street Journal.
Η τράπεζα εξετάζει την αλλαγή έπειτα από αίτημα που υπέβαλε τον περασμένο Σεπτέμβριο το National Legal and Policy Center, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που έχει αντιταχθεί στις πολιτικές DEI (διαφορετικότητα, ίσες ευκαιρίες και συμπερίληψη), σύμφωνα με την εφημερίδα, η οποία επικαλείται ανώνυμες πηγές.
Εκπρόσωπος της Goldman στο Χονγκ Κονγκ αρνήθηκε να σχολιάσει.
Αλλαγές στη σύνθεση και τα κριτήρια του διοικητικού συμβουλίου
Σε προηγούμενα έγγραφα προς τους μετόχους, η τράπεζα ανέφερε ότι στους παράγοντες επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου περιλαμβάνονταν, μεταξύ άλλων, η ταυτότητα φύλου και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Το διοικητικό συμβούλιο της Goldman — που σήμερα απαρτίζεται από πέντε γυναίκες και εννέα άνδρες — αναμένεται να εγκρίνει τις αλλαγές εντός του μήνα, σύμφωνα με το δημοσίευμα.
Πέρυσι, η Goldman Sachs Group αφαίρεσε αναφορές σε σειρά στόχων διαφορετικότητας από σημαντική κανονιστική κατάθεση. Σε ξεχωριστή κίνηση, εγκατέλειψε επίσης τη δέσμευση να μην αναλαμβάνει δημόσιες εγγραφές εταιρειών των οποίων τα διοικητικά συμβούλια αποτελούνταν αποκλειστικά από λευκούς άνδρες.
Ευρύτερη στροφή στη Wall Street
Οι υποχωρήσεις αυτές στις πολιτικές DEI ευθυγραμμίζονται με αντίστοιχες κινήσεις άλλων μεγάλων τραπεζών της Wall Street, όπως η Citigroup και η Bank of America.
Οι εξελίξεις ακολουθούν την εκστρατεία του Προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών Donald Trump, ο οποίος έχει πιέσει τις εταιρείες να εγκαταλείψουν πολιτικές ισότητας που η κυβέρνησή του θεωρεί ότι δημιουργούν διακρίσεις.
Μειωμένη στήριξη από τους μετόχους
Η μέση στήριξη των μετόχων σε προτάσεις που σχετίζονται με πολιτικές DEI μειώθηκε στο 8% το 2025, από 14% ένα χρόνο νωρίτερα και από το ιστορικό υψηλό του 36% το 2021, σύμφωνα με ανάλυση της Bloomberg Intelligence που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο.
Η τάση αυτή υποδηλώνει μεταβολή στο επενδυτικό κλίμα, καθώς ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης και διαφορετικότητας φαίνεται να χάνουν έδαφος έναντι άλλων προτεραιοτήτων, όπως η κερδοφορία και η κανονιστική σταθερότητα.
www.bankingnews.gr
Η τράπεζα εξετάζει την αλλαγή έπειτα από αίτημα που υπέβαλε τον περασμένο Σεπτέμβριο το National Legal and Policy Center, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που έχει αντιταχθεί στις πολιτικές DEI (διαφορετικότητα, ίσες ευκαιρίες και συμπερίληψη), σύμφωνα με την εφημερίδα, η οποία επικαλείται ανώνυμες πηγές.
Εκπρόσωπος της Goldman στο Χονγκ Κονγκ αρνήθηκε να σχολιάσει.
Αλλαγές στη σύνθεση και τα κριτήρια του διοικητικού συμβουλίου
Σε προηγούμενα έγγραφα προς τους μετόχους, η τράπεζα ανέφερε ότι στους παράγοντες επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου περιλαμβάνονταν, μεταξύ άλλων, η ταυτότητα φύλου και ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Το διοικητικό συμβούλιο της Goldman — που σήμερα απαρτίζεται από πέντε γυναίκες και εννέα άνδρες — αναμένεται να εγκρίνει τις αλλαγές εντός του μήνα, σύμφωνα με το δημοσίευμα.
Πέρυσι, η Goldman Sachs Group αφαίρεσε αναφορές σε σειρά στόχων διαφορετικότητας από σημαντική κανονιστική κατάθεση. Σε ξεχωριστή κίνηση, εγκατέλειψε επίσης τη δέσμευση να μην αναλαμβάνει δημόσιες εγγραφές εταιρειών των οποίων τα διοικητικά συμβούλια αποτελούνταν αποκλειστικά από λευκούς άνδρες.
Ευρύτερη στροφή στη Wall Street
Οι υποχωρήσεις αυτές στις πολιτικές DEI ευθυγραμμίζονται με αντίστοιχες κινήσεις άλλων μεγάλων τραπεζών της Wall Street, όπως η Citigroup και η Bank of America.
Οι εξελίξεις ακολουθούν την εκστρατεία του Προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών Donald Trump, ο οποίος έχει πιέσει τις εταιρείες να εγκαταλείψουν πολιτικές ισότητας που η κυβέρνησή του θεωρεί ότι δημιουργούν διακρίσεις.
Μειωμένη στήριξη από τους μετόχους
Η μέση στήριξη των μετόχων σε προτάσεις που σχετίζονται με πολιτικές DEI μειώθηκε στο 8% το 2025, από 14% ένα χρόνο νωρίτερα και από το ιστορικό υψηλό του 36% το 2021, σύμφωνα με ανάλυση της Bloomberg Intelligence που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο.
Η τάση αυτή υποδηλώνει μεταβολή στο επενδυτικό κλίμα, καθώς ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης και διαφορετικότητας φαίνεται να χάνουν έδαφος έναντι άλλων προτεραιοτήτων, όπως η κερδοφορία και η κανονιστική σταθερότητα.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών