AirBaltic: «Ξηλώνεται» για να σωθεί – «Τσεκούρι» σε 700 θέσεις εργασίας και 60 αεροσκάφη έως το 2031

Η AirBaltic βρίσκεται μπροστά σε σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό της δυναμικό, καθώς η λετονική αεροπορική εταιρεία υλοποιεί σχέδιο αναδιάρθρωσης υπό την προστασία του Πτωχευτικού Κώδικα των ΗΠΑ (Chapter 11).
Σύμφωνα με τον μέχρι τώρα σχεδιασμό, από 500 έως 700 θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι μπορεί να επηρεαστούν στις τρεις βασικές βάσεις της εταιρείας.
Οι πιθανές αλλαγές αφορούν τα αεροδρόμια της Ρίγας στη Λετονία, του Βίλνιους στη Λιθουανία και του Ταλίν στην Εσθονία.
Η AirBaltic διαθέτει περίπου 3.000 εργαζομένους στις τρεις χώρες της Βαλτικής, ενώ στο πλαίσιο του σχεδίου αναδιάρθρωσης εξετάζει και το ενδεχόμενο να περιορίσει τον φόρτο εργασίας τόσο των πιλότων όσο και των πληρωμάτων καμπίνας.

Στο επίκεντρο η συγκράτηση του κόστους

Η εταιρεία υπογραμμίζει ότι ο σχεδιασμός βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη και πως μέχρι στιγμής δεν έχουν ληφθεί οριστικές αποφάσεις για συγκεκριμένους εργαζομένους.
«Αναγνωρίζουμε ότι πρόκειται για μια σημαντική και ευαίσθητη διαδικασία για τους ανθρώπους μας», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της AirBaltic, Έρνο Χίλντεν, επισημαίνοντας παράλληλα ότι δεν έχουν οριστικοποιηθεί αποφάσεις που να αφορούν μεμονωμένα μέλη του προσωπικού.
Η διοίκηση εξετάζει αλλαγές στη στελέχωση, επιδιώκοντας να ελέγξει τη βάση κόστους και να δημιουργήσει ένα πιο βιώσιμο λειτουργικό μοντέλο για τα επόμενα χρόνια.
Τον προηγούμενο μήνα, η AirBaltic κατέθεσε στη Νέα Υόρκη αίτηση προστασίας από τους πιστωτές, προκειμένου να προχωρήσει στην αναδιάρθρωση του χρέους της.
Παράλληλα, η αεροπορική εταιρεία βρίσκεται αντιμέτωπη με έντονη αύξηση του κόστους καυσίμων, αλλά και με τις αναταράξεις που έχουν προκαλέσει στις αερομεταφορές οι πολεμικές συγκρούσεις στη Μέση Ανατολή.
Στο σχέδιο αναδιάρθρωσης περιλαμβάνεται και η σημαντική μείωση του στόλου. Ειδικότερα, η AirBaltic σχεδιάζει να περιορίσει κατά 60 αεροσκάφη τον στόλο της, ο οποίος αποτελείται αποκλειστικά από Airbus A220, έως το 2031.
Οι ενδεχόμενες περικοπές θέσεων εργασίας, όπως και η αναπροσαρμογή του φόρτου εργασίας, εντάσσονται στη συνολική στρατηγική της εταιρείας για μείωση των λειτουργικών δαπανών και προσαρμογή της δραστηριότητάς της στις νέες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά.

www.bankingnews.gr