Motor Oil: Bonus 15,4 εκατ. ευρώ σε προσωπικό και διοίκηση από τα κέρδη του 2025

Την καταβολή bonuses συνολικού ύψους 15,4 εκατ. ευρώ, σε (έμμισθο) προσωπικό (ως 9 εκατ. ευρώ) και management team (ως 6,4 εκατ. ευρώ) από τα κέρδη χρήσης 2025 καλούνται να εγκρίνουν (17/6) οι μέτοχοι της Motor Oil, μαζί με το τελικό μέρισμα, ύψους 1,40 ευρώ ανά μετοχή.
Η διανομή 9 εκατ. ευρώ στους μισθωτούς της Motor Οil και 6,4 εκατ. ευρώ στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και τα εκτελεστικά μέλη ΔΣ αποτελεί επιβράβευση για την αποτελεσματική διαχείριση της ζημιάς, που προέκυψε από την πυρκαγιά Σεπτεμβρίου 2024 στη μία από τις δύο μονάδες διύλισης.
Ειδικότερα, η Motοr Oil κατάφερε να εφαρμόσει εναλλακτικό σχήμα λειτουργίας, προσαρμόζοντας την τροφοδοσία και λειτουργία των μονάδων μετατροπής του Διυλιστηρίου, με χρήση εναλλακτικών καυσίμων, όπως μαζούτ, νάφθα και vacuum gasoil, αντί αργού πετρελαίου. Για το τελικό μέρισμα 1,40 ευρώ ανά μετοχή προτείνεται ως ημερομηνία αποκοπής η 26η Ιουνίου και ως ημερομηνία αρχείου δικαιούχων η 29η Ιουνίου.
Η μερίδα του λέοντος από το bonus στο management team πηγαίνει στον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο Ιωάννη Βαρδινογιάννη, ο οποίος θα λάβει μικτές μεταβλητές αποδοχές 6,15 εκατ. ευρώ. Ακολουθούν οι δύο αναπληρωτές διευθύνοντες σύμβουλοι (Πέτρος Τζαννετάκης και Ιωάννης Κοσμαδάκης) που θα λάβουν έκαστος bonus 260 χιλ. ευρώ.
Οι μέτοχοι καλούνται, επίσης, να εγκρίνουν νέο πρόγραμμα αγοράς ιδίων μετοχών, αφού προηγουμένως αποφασιστεί η πρόωρη λήξη του buyback, που υιοθετήθηκε τον Ιούνιο του 2025. Το περσινό πρόγραμμα έχει καταστεί ανενεργό, χωρίς καν να χρησιμοποιηθεί (σ.σ. δεν έχουν αποκτηθεί ίδιες μετοχές στο πλαίσιο του προγράμματος) καθώς προέβλεπε ανώτατη τιμή αγοράς τα 34 ευρώ.
Από την αρχή της φετινής χρονιάς σε περίπου 80% των συνεδριάσεων η τιμή της μετοχής διαμορφώθηκε σε επίπεδα υψηλότερα των 34 ευρώ.
Το προτεινόμενο νέο διετές buyback προβλέπει ανώτατη τιμή αγοράς τα 45 ευρώ και κατώτατη τα 15 ευρώ. Μέγιστος αριθμός μετοχών επαναγοράς 5.000.000. Οι μετοχές που θα αποκτηθούν θα διατεθούν σε προγράμματα επιβράβευσης προσωπικού και ανώτατων/ανώτερων στελεχών, ενώ οι εναπομείνασες ίδιες μπορούν να πωληθούν.

www.bankingnews.gr