Σχετικά Άρθρα
Ισχυρή ανάπτυξη για την Πειραιώς βλέπει η Jefferies – Επιβεβαίωση των στόχων 2026 και νέα τιμή στόχος στα 10,35 ευρώ
Μεγάλου (Πειραιώς): Πάνω από 3 δισ. ευρώ τα νέα δάνεια το 2026 - Στο 57% η διανομή κερδών
Γενναίες αυξήσεις μέσα από τριετή επιχειρησιακή σύμβαση με εισαγωγικό μισθό 1.700 ευρώ, αυξημένο κατά 40% σε σχέση με την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ, συμφώνησε ο διοικητής της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου, κατά την πολύμηνη διαπραγμάτευση που είχε με τον Σύλλογους Εργαζομένων της Τράπεζας.
Με την νέα επιχειρησιακή σύμβαση, κατοχυρώνονται ουσιαστικά οφέλη για το σύνολο του προσωπικού, θέτοντας νέα δεδομένα για ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας.
Η σύμβαση περιλαμβάνει:
- Την θέσπιση Κατώτατου Μισθού 1.700,00 €για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς.
- Πραγματικές μισθολογικές αυξήσειςμέχρι 305,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, που θα δίνονται τμηματικά στην αρχή κάθε έτους.
- Άμεσες παροχές αξίας 660,00 σε όλους τους εργαζομένους για το 2026.
- Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης μέχρι και 80,00 €.
- Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων (αύξηση της παροχής τρίτεκνων & πολύτεκνων, μέτρα για την υπογεννητικότητα).
- Σημαντική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Η καθιέρωση Ελάχιστου Κατώτατου Μισθού 1.700,00 € για όλους τους εργαζόμενους θα ισχύσει στην Τράπεζα Πειραιώς, από 01/02/2027.
Πραγματική συνολική προσαύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος κατά 255,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, ασυμψήφιστη με μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές:
- +110,00 € από 1/1/2027, με το ποσό να ανέρχεται στα 160,00 €.
- +60,00 € από 1/1/2028, με το ποσό να ανέρχεται στα 220,00 €.
- +85,00 € από 1/1/2029, με το ποσό να ανέρχεται στα 305,00 €.
Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης ύψους 70,00 € και 80,00 € για ρόλους ευθύνης, τόσο στο δίκτυο καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες, ως εξής: Για Καταστήματα 80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο branch manager, 70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλους UBO, PBO, SBO.
Για τις Κεντρικές Υπηρεσίες 80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο senior manager, 70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο manager.
Η σύμβαση περιλαμβάνει για το 2026 άμεσες παροχές σε όλους τους εργαζομένους, όπως:
- Προπληρωμένη Κάρτα Σκλαβενίτη 250,00 €, από 01/07/2026, για όλους τους εργαζόμενους μέχρι και το επίπεδο ευθύνης senior manager και 100,00 €, για τους εργαζόμενους με επίπεδο ευθύνης director.
- Έκτακτη εισφορά 210,00 € στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, από 01/09/2026, για όλους τους εργαζόμενους με αποδοχές μέχρι 5.000,00 €.
- Μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς, αξίας 200,00 € σε κάθε εργαζόμενο με επίπεδο ευθύνης κατώτερο του director, από 01/11/2026.
Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων
- Επίδομα τρίτεκνων & πολύτεκνων:Αύξηση κατά 50 €, από 1/9/2026 – διαμορφώνεται στα 150 € ανά παιδί, μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και το 25ο έτος.
- Επίδομα χηρείας:Αύξηση κατά 30 €, από 1/7/2027 – διαμορφώνεται στα 100 €.
- Εφάπαξ ενίσχυση για την γέννηση τρίτου παιδιού και πάνω:Αύξηση κατά 3.000 € – φτάνει πλέον τα 5.000 €.
- Διάταξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη
- Κωδικοποίηση της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία
Αντ. Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών