Οι 5 αλλαγές στους μισθούς των γυναικών σε ιδιωτικό τομέα, Δημόσιο και ΔΕΚΟ που φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας

Πέντε μεγάλες αλλαγές με δικαιότερο σύστημα εξομοίωσης των μισθών των γυναικών σε ιδιωτικό, Δημόσιο τομέα και ΔΕΚΟ, φέρνει νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί εντός Καλοκαιριού στη Βουλή, ενσωματώνοντας σχετική Ευρωπαϊκή οδηγία (2023/970) για ίσα δικαιώματα και ίσες αμοιβές.
​Στις αλλαγές περιλαμβάνονται οι εξής παράμετροι:

• Κάθε εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για την κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Καμία σύμβαση εργασίας δεν θα μπορεί πλέον να απαγορεύει στους εργαζόμενους να αποκαλύπτουν τον μισθό τους για σκοπούς διαφύλαξης της αρχής της ίσης αμοιβής.
• Στις συνεντεύξεις για εργασία θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψήφιους για το μισθολογικό τους ιστορικό.
• Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας.
• Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα βρίσκονται πλέον υπό στενή παρακολούθηση, καθώς οφείλουν να υποβάλλουν ετησίως στοιχεία για το μισθολογικό τους χάσμα. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά στις αμοιβές άνω του 5%, ο εργοδότης υποχρεούται σε «κοινή αξιολόγηση αμοιβών» σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και λήψη διορθωτικών μέτρων εντός έξι μηνών.
• Εισάγεται η έννοια των «μισθολογικών δομών». Οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιούν αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό των μισθών, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας.

Τα στατιστικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι στην Ελλάδα οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,6% λιγότερο από τους άνδρες, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (12%).
Σύμφωνα με το πόρισμα της Ομάδας Εργασίας για την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970, οι προβλέψεις για την αποζημίωση των εργαζομένων που έχουν υποστεί μισθολογική διάκριση λόγω φύλου είναι αυστηρές και στοχεύουν στην πλήρη αποκατάσταση της ζημίας.

Τι προβλέπεται για την αποζημίωση

Στο πόρισμα προτείνεται για την αποζημίωση ο εργαζόμενος που έχει υποστεί ζημία λόγω παραβίασης οποιουδήποτε δικαιώματος ή υποχρέωσης που σχετίζεται με την αρχή της ισότητας των αμοιβών, έχει δικαίωμα να ζητήσει και να λάβει πλήρη αποζημίωση ή επανόρθωση.
Η αποζημίωση δεν είναι συμβολική, αλλά πρέπει να θέτει τον εργαζόμενο στη θέση που θα βρισκόταν αν δεν είχε μεσολαβήσει η διάκριση.
Περιλαμβάνει:

• Ανάκτηση αναδρομικών αμοιβών: Τη διαφορά των μισθών που δεν καταβλήθηκαν και οποιαδήποτε επιδόματα, μπόνους ή παροχές σε είδος που συνδέονται με την εργασία.
• Αποζημίωση για απώλεια ευκαιριών: Εάν η διάκριση στέρησε από τον εργαζόμενο επαγγελματική εξέλιξη.
• Ηθική βλάβη: Αποζημίωση για την άυλη ζημία που προκλήθηκε από τη διάκριση.
• Τόκους υπερημερίας: Για το διάστημα που καθυστερούσε η καταβολή των οφειλόμενων ποσών.

Ο Συνήγορος του Πολίτη θα οριστεί ως Φορέας Παρακολούθησης της εφαρμογής της Οδηγίας τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν τη συλλογή δεδομένων, την ανάλυση των αιτίων του χάσματος και την εκπροσώπηση θιγόμενων εργαζομένων στα δικαστήρια.
Σε δικαστικές διαδικασίες, εάν ο εργοδότης δεν έχει τηρήσει τις υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, εναπόκειται σε αυτόν να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση. Ταυτόχρονα διασφαλίζεται το δικαίωμα των εργαζομένων σε πλήρη αποζημίωση, η οποία περιλαμβάνει την ανάκτηση των καθυστερούμενων αμοιβών και των σχετικών επιδομάτων ή παροχών σε είδος.

Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr