Αποζημίωση 1,45 εκατομμυρίων λιρών για διάκριση λόγω φύλου και άδικη απόλυση, επιδικάστηκε σε πρώην στέλεχος της Goldman Sachs, το οποίο έχασε τη δουλειά του αφού πήρε άδεια έξι μηνών για να φροντίσει το νεογέννητο παιδί του.
Ο Jon Reeves, ο οποίος ήταν αναπληρωτής παγκόσμιος επικεφαλής της «αίθουσας ελέγχου» (control room) συμμόρφωσης της τράπεζας στο Λονδίνο, έχασε τη δουλειά του το 2022, όταν επρόκειτο να επιστρέψει από εξάμηνη γονική άδεια.
Δικαστικό συμβούλιο εργατικών διαφορών (tribunal) στο Λονδίνο είχε δικαιώσει προηγουμένως τον Reeves και, σε απόφασή του, τού επιδίκασε 1,45 εκατ. λίρες, εν μέρει διότι διαπίστωσε ότι υπέστη «στίγμα» σε ολόκληρο τον χρηματοπιστωτικό τομέα του Λονδίνου εξαιτίας του συμβάντος.
Σύμφωνα με την απόφαση, υποψήφιοι νέοι εργοδότες δίστασαν να τον προσλάβουν και ένας εξ αυτών ακύρωσε ξαφνικά τις συνεντεύξεις, αφού τα στελέχη διακίνησαν ένα δημοσίευμα μέσων ενημέρωσης σχετικά με την προσφυγή του στο δικαστήριο.
Η Goldman είχε δηλώσει στον Reeves, ο οποίος εργαζόταν στην τράπεζα από το 2007, ότι είχε επιλεγεί για απόλυση λόγω «επιχειρηματικής ανάγκης» και της «σχετικής του απόδοσης».
Ωστόσο, ο Reeves υποστήριξε ότι οι λόγοι αυτοί ήταν πρόσχημα και ότι τιμωρούνταν επειδή πήρε παρατεταμένη άδεια ως νέος πατέρας. Προσέφυγε σε δικαστήριο εργατικών διαφορών εναντίον της τράπεζας το 2022.
Οι καταγγελίες κατά της Goldman Sachs
Κατά τη διάρκεια της υπόθεσης, ο Reeves ανέφερε ότι προϊστάμενος του φώναζε επανειλημμένα να «το βρει μόνος του», αφού ο ίδιος είχε εκφράσει ανησυχίες σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών. Ο προϊστάμενος αρνήθηκε ότι φώναξε.
Τα καταγγελλόμενα σχόλια έγιναν κατά τη διάρκεια του lockdown της Covid-19, αφότου ο Reeves είχε ενημερώσει τους ανωτέρους του ότι δυσκολευόταν να εργαστεί από το σπίτι και παράλληλα να φροντίζει το πρώτο του παιδί.
Ο Reeves κατέθεσε επίσης στο δικαστήριο ότι τα στελέχη τον αντιμετώπισαν δυσμενώς επειδή δεν απάντησε σε ένα email επί 24 ώρες, ενώ οδηγούσε προς την Κορνουάλη στις πρώτες του διακοπές με τη σύζυγό του και το νεογέννητο μωρό τους.
Το δικαστήριο άκουσε ότι η πολιτική γονικής άδειας της Goldman προέβλεπε 26 εβδομάδες εντός 12 μηνών από τη γέννηση ή τη νόμιμη υιοθεσία ενός παιδιού, εφόσον αυτή λάμβανε χώρα ενώ ο εργαζόμενος βρισκόταν στην τράπεζα.
Το δικαστήριο είχε διαπιστώσει προηγουμένως ότι η «αποτυχία της τράπεζας να υιοθετήσει οποιαδήποτε ομοιότητα δίκαιης διαδικασίας ήταν τόσο ολοκληρωτική, ώστε η διαδικασία της ήταν άδικη από κάθε άποψη».
Η αποζημίωση αντικατοπτρίζει επίσης την ηθική βλάβη, τα χαμένα κέρδη και μια ποινή κατά της Goldman επειδή απέτυχε να ακολουθήσει δίκαιες διαδικασίες. Ωστόσο, το δικαστήριο εφάρμοσε μείωση, καθώς κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπήρχε πιθανότητα 50% να είχε απολυθεί ούτως ή άλλως λόγω περικοπών (redundancy).
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών