«Θα ήταν ευκαιρία και θα χαρακτήριζε την σημερινή Διοίκηση να προχωρήσει στην επανασύνδεση της Τράπεζας»
Τις ενστάσεις τους για την εθελούσια έξοδο της Εθνικής Τράπεζας που είναι η 2η μέσα σε 2 χρόνια εκφράζουν οι εργαζόμενοι (Αλληλεγγύη Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας) της Εθνικής Τράπεζας (ΕΤΕ), ζητώντας και σχετική εμπεριστατωμένη μελέτη πριν την όποια κίνηση.
«Εν όψη της νέας "εθελούσιας εξόδου" που στοχεύει στην αποχώρηση 2.000 υπαλλήλων και που θα είναι η 2η μέσα σε 2 χρόνια έχουμε την πεποίθηση ότι η σημερινή Διοίκηση (Θωμόπουλου - Φραγκιαδάκη) θα έχει αξιολογήσει αν οι προηγούμενες "εθελούσιες" ωφέλησαν την τράπεζα, σταθμίζοντας ότι, το πρόβλημα δεν είναι μόνο η επίτευξη αποχώρησης κάποιου αριθμού υπαλλήλων, αλλά η ποιότητά του, η σύνθεση, οι συνθήκες και οι όροι απασχόλησης του και βέβαια ο στόχος αυτός πρέπει να εδράζεται τόσο στην Οργανωτική δομή της Τράπεζας όσο και στις επικρατούσες συνθήκες στην Αγορά», αναφέρει η ανακοίνωση των εργαζομένων.
Στη συνέχεια, επισημαίνεται πως με βάση την εμπειρία των προηγούμενων «εθελούσιων», αν και η σχεδιαζόμενη στοχεύει μόνο στην μείωση του προσωπικού χωρίς προηγουμένως να έχει αξιολογηθεί η Τραπεζική αγωγή των υπαλλήλων, η Τραπεζική του εκπαίδευση το καθεστώς των εργασιακών του σχέσεων και οι όροι δίκαιης απασχόλησής του και φυσικά η ανομοιογένεια που δημιουργήθηκε με την πρόσληψη εκατοντάδων περιστασιακών «συμβούλων"» που, πέραν των δυσλειτουργειών που προκαλούνται λόγω της διαφορετικής των «κουλτούρας», επιβαρύνουν και τον προϋπολογισμό της Τράπεζας με τις διάφορες αμοιβές των, θα έχει αρνητικό αποτέλεσμα για την Τράπεζα και ενδεχομένως να προκαλέσει και μείζονα προβλήματα στους ασφαλιστικούς οργανισμούς του προσωπικού.
«Θα ήταν ευκαιρία και θα χαρακτήριζε την σημερινή Διοίκηση αφού λάβει υπόψη της τα μέχρι σήμερα αρνητικά αποτελέσματα των επιλογών της τελευταίας 20ετίας τόσο σε Επιχειρηματικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο να προχωρήσει στην επανασύνδεση της Τράπεζας με την ιστορική της παράδοση σε ότι αφορά την κοινωνικοοικονομική της αποστολή, αλλά και τις σχέσεις της με το
προσωπικό, επαναφέροντας την εταιρική της ταυτότητα και βάζοντας οριστικά στο περιθώριο μια πολιτική που χώρισε το προσωπικό σε Πατρικίους Πραιτοριανούς και Πληβείους.
Όμως για την υλοποίηση των παραπάνω θα πρέπει προηγουμένως να έχει υπάρξει μία σοβαρή και εμπεριστατωμένη μελέτη για το που βαδίζουμε και το κυριότερο, αν με τις επιλογές μας επιδιώκουμε να σταματήσουμε την συρρίκνωσή της και να την επαναφέρουμε με την βοήθεια του προσωπικού στην πρώτη θέση του βάθρου των Ελληνικών Τραπεζών όπως ήταν πριν 20 χρόνια», υποστηρίζουν οι εργαζόμενοι.
Καταλήγοντας, στη σχετική τους ανακοίνωση, οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως πιστεύουν «ότι η ΕΤΕ οφείλει την μακρόχρονη (1841 - 2016) ύπαρξή της στην τήρηση ορισμένων βασικών αρχών της τραπεζικής δεοντολογίας, αλλά κυρίως στο προσωπικό της, η όποια αναδιάρθρωση θα πρέπει να γίνει με μεθοδικότητα και η δομή της ιεραρχίας στην οποία στηρίχθηκε και επιβίωσε εδώ και 175 χρόνια να διατηρηθεί, αλλά και όπου χρειάζεται να αντικατασταθεί με την ποιότητα».
www.bankingnews.gr
«Εν όψη της νέας "εθελούσιας εξόδου" που στοχεύει στην αποχώρηση 2.000 υπαλλήλων και που θα είναι η 2η μέσα σε 2 χρόνια έχουμε την πεποίθηση ότι η σημερινή Διοίκηση (Θωμόπουλου - Φραγκιαδάκη) θα έχει αξιολογήσει αν οι προηγούμενες "εθελούσιες" ωφέλησαν την τράπεζα, σταθμίζοντας ότι, το πρόβλημα δεν είναι μόνο η επίτευξη αποχώρησης κάποιου αριθμού υπαλλήλων, αλλά η ποιότητά του, η σύνθεση, οι συνθήκες και οι όροι απασχόλησης του και βέβαια ο στόχος αυτός πρέπει να εδράζεται τόσο στην Οργανωτική δομή της Τράπεζας όσο και στις επικρατούσες συνθήκες στην Αγορά», αναφέρει η ανακοίνωση των εργαζομένων.
Στη συνέχεια, επισημαίνεται πως με βάση την εμπειρία των προηγούμενων «εθελούσιων», αν και η σχεδιαζόμενη στοχεύει μόνο στην μείωση του προσωπικού χωρίς προηγουμένως να έχει αξιολογηθεί η Τραπεζική αγωγή των υπαλλήλων, η Τραπεζική του εκπαίδευση το καθεστώς των εργασιακών του σχέσεων και οι όροι δίκαιης απασχόλησής του και φυσικά η ανομοιογένεια που δημιουργήθηκε με την πρόσληψη εκατοντάδων περιστασιακών «συμβούλων"» που, πέραν των δυσλειτουργειών που προκαλούνται λόγω της διαφορετικής των «κουλτούρας», επιβαρύνουν και τον προϋπολογισμό της Τράπεζας με τις διάφορες αμοιβές των, θα έχει αρνητικό αποτέλεσμα για την Τράπεζα και ενδεχομένως να προκαλέσει και μείζονα προβλήματα στους ασφαλιστικούς οργανισμούς του προσωπικού.
«Θα ήταν ευκαιρία και θα χαρακτήριζε την σημερινή Διοίκηση αφού λάβει υπόψη της τα μέχρι σήμερα αρνητικά αποτελέσματα των επιλογών της τελευταίας 20ετίας τόσο σε Επιχειρηματικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο να προχωρήσει στην επανασύνδεση της Τράπεζας με την ιστορική της παράδοση σε ότι αφορά την κοινωνικοοικονομική της αποστολή, αλλά και τις σχέσεις της με το
προσωπικό, επαναφέροντας την εταιρική της ταυτότητα και βάζοντας οριστικά στο περιθώριο μια πολιτική που χώρισε το προσωπικό σε Πατρικίους Πραιτοριανούς και Πληβείους.
Όμως για την υλοποίηση των παραπάνω θα πρέπει προηγουμένως να έχει υπάρξει μία σοβαρή και εμπεριστατωμένη μελέτη για το που βαδίζουμε και το κυριότερο, αν με τις επιλογές μας επιδιώκουμε να σταματήσουμε την συρρίκνωσή της και να την επαναφέρουμε με την βοήθεια του προσωπικού στην πρώτη θέση του βάθρου των Ελληνικών Τραπεζών όπως ήταν πριν 20 χρόνια», υποστηρίζουν οι εργαζόμενοι.
Καταλήγοντας, στη σχετική τους ανακοίνωση, οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως πιστεύουν «ότι η ΕΤΕ οφείλει την μακρόχρονη (1841 - 2016) ύπαρξή της στην τήρηση ορισμένων βασικών αρχών της τραπεζικής δεοντολογίας, αλλά κυρίως στο προσωπικό της, η όποια αναδιάρθρωση θα πρέπει να γίνει με μεθοδικότητα και η δομή της ιεραρχίας στην οποία στηρίχθηκε και επιβίωσε εδώ και 175 χρόνια να διατηρηθεί, αλλά και όπου χρειάζεται να αντικατασταθεί με την ποιότητα».
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών